“绝不用海归派！”此言一出，立刻引发了媒体和公众的热议，作为一位在商界颇具影响力的企业家，董明珠的言论无疑在业界投下了一颗重磅炸弹，引发了关于人才引进、企业文化以及国际化战略等方面的广泛讨论。

董明珠的这番言论揭示了企业在人才引进方面的一种倾向，在当前全球化的背景下，海归派人才因其国际视野和丰富经验，一直是企业争相引进的对象，董明珠却明确表示格力电器不会使用海归派人才,这无疑是对传统人才引进观念的一种挑战。

对此，有媒体评论称，董明珠的言论反映出格力电器在人才战略上的独特思路，她认为，海归派人才虽然拥有国际化的背景，但在实际工作中可能存在水土不服的问题，相反，国内人才更熟悉国内市场，更容易融入企业文化，有利于企业的长远发展，这一观点引发了业界的共鸣,许多企业也开始反思自身的人才引进策略。

董明珠的言论也引发了关于企业文化的讨论，在董明珠看来，格力电器之所以能够取得今天的成就，离不开其独特的“格力精神”，这种精神包括敬业、务实、创新等元素，而海归派人才可能因为过于追求国际化，而忽视了这些本土化的企业文化，她认为格力电器应该坚持自己的企业文化,而不是盲目追求国际化。

对此，有媒体评论指出，企业文化的差异是导致董明珠与海归派人才产生分歧的重要原因，在全球化的大背景下，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，既要具备国际化的视野，又要坚守本土化的企业文化，董明珠的言论提醒企业，在追求国际化的同时,不能忽视本土文化的传承。

董明珠的言论还引发了关于国际化战略的讨论，在当前全球化的浪潮中，企业要想实现可持续发展，必须具备国际化战略，董明珠却认为，格力电器在国际化道路上应该更加注重本土化,而非盲目追求海归派人才。

有媒体评论认为，董明珠的言论是对我国企业国际化战略的一种反思，在过去的几十年里，我国企业普遍存在“引进来”的倾向，但在实际操作中，却往往忽视了本土化的重要性，董明珠的言论提醒企业，在国际化道路上，应该更加注重本土化,以实现可持续发展。

董明珠关于“绝不用海归派”的言论引发了媒体和公众的热议，在人才引进、企业文化和国际化战略等方面，这一言论都具有一定的启示意义，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，既要具备国际化的视野，又要坚守本土化的企业文化，注重本土化人才的培养和引进,企业才能在全球化的大潮中立于不败之地。

对于董明珠的言论，我们也要理性看待，每个人都有自己的观点和看法，我们不能简单地以是非曲直来评判，在人才引进、企业文化和国际化战略等方面，企业应该根据自身实际情况，制定出符合自身发展的战略,企业才能在未来的市场竞争中取得更大的成功。

董明珠的言论为我们提供了一个思考企业发展的新视角，在全球化的大背景下，企业要想实现可持续发展，必须既要具备国际化的视野，又要坚守本土化的企业文化，注重本土化人才的培养和引进,企业才能在未来的市场竞争中立于不败之地。