近年来,随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始重视人才引进，尤其是海归人才，格力电器董事长董明珠却对此提出了不同的观点，她认为“不用海归是大错特错”，本土人才同样能创造辉煌，本文将从以下几个方面展开论述。

董明珠的用人观

董明珠在多年的企业管理实践中,形成了自己独特的用人观，她认为，企业应该注重人才培养和选拔，既要引进海归人才，也要发挥本土人才的潜力，在她看来，海归人才和本土人才各有优势，关键在于如何发挥他们的优势，为企业创造价值。

本土人才的优势

对企业文化的认同度高

本土人才对企业文化有更深刻的理解和认同,这有助于他们更好地融入企业，发挥自己的才能，相比之下，海归人才可能需要一段时间来适应企业文化，这在一定程度上影响了他们的工作效率。

对行业和市场的了解程度深

本土人才对国内市场、行业和政策有更深入的了解，这有助于他们更好地把握市场机遇，为企业发展提供有力支持，而海归人才可能对国内市场了解不足，需要一段时间来熟悉。

成本优势

本土人才相较于海归人才,在薪资待遇、福利等方面具有明显优势，这有助于企业降低人力成本，提高经济效益。

良好的沟通能力

本土人才在沟通方面具有优势,他们更容易与同事、上级和客户建立良好的关系，提高团队协作效率。

海归人才的优势

国际视野

海归人才具有国际视野,能够为企业带来国际先进的管理理念、技术和市场信息，有助于企业拓展国际市场。

跨文化沟通能力

海归人才在跨文化沟通方面具有优势,能够帮助企业更好地与国际合作伙伴、客户进行交流。

创新能力

海归人才通常具有更高的创新能力,能够为企业带来新的发展思路和解决方案。

如何发挥本土人才和海归人才的优势

完善人才培养体系

企业应建立健全人才培养体系,为本土人才和海归人才提供良好的成长环境，这包括提供培训、晋升机会等。

优化激励机制

企业应制定合理的激励机制,激发员工的工作热情和创造力，对于表现优秀的本土人才和海归人才，给予相应的奖励和晋升机会。

营造包容和谐的企业文化

企业应营造包容和谐的企业文化,尊重不同背景、不同经历的员工，让他们在企业中找到归属感。

加强团队协作

企业应加强团队协作,让本土人才和海归人才在合作中相互学习、共同进步。

董明珠的“不用海归是大错特错”观点，强调了本土人才的重要性，在新时代背景下，企业应充分发挥本土人才和海归人才的优势，为企业发展注入新的活力。