派人事假扮猎头诱导老员工辞职的内幕

在职场中，我们常常听到“猎头”这个词，它代表着职业发展的机会和更高的薪资待遇，近年来，一种新型的职场欺诈手段悄然兴起——公司派人事假扮猎头，诱导老员工辞职，这种现象不仅侵犯了员工的合法权益，也破坏了职场环境的和谐，本文将揭开这一内幕,让广大职场人士提高警惕。

公司派人事假扮猎头的手段

1. 模仿真实猎头公司：公司人事部门通过精心策划，将自己包装成专业的猎头公司，包括制作假网站、假名片、假案例等,让员工难以分辨真伪。

2. 投石问路：通过电话、邮件等方式，以招聘为由，了解员工的薪资、工作表现等信息,为后续诱导辞职做准备。

3. 暗中观察：人事部门在了解员工信息的基础上，暗中观察员工的工作状态,寻找合适的辞职时机。

4. 制造优越条件：以更高的薪资、更好的职位、更广阔的发展空间等诱惑,诱导员工辞职。

诱导老员工辞职的动机

1. 节省人力成本：公司通过诱导老员工辞职，可以减少工资支出,降低人力成本。

2. 优化团队结构：公司希望引入新鲜血液，优化团队结构,提高整体竞争力。

3. 推动业务发展：新员工往往对公司业务更熟悉,有助于推动公司业务发展。

4. 挤压老员工：通过诱导老员工辞职，为新员工腾出位置,达到挤压老员工的目的。

老员工如何应对公司派人事假扮猎头诱导辞职

1. 提高警惕：面对陌生猎头公司的邀约，要保持警惕，核实对方身份,避免上当受骗。

2. 了解自身价值：明确自己的职业定位，了解自己的市场价值,不要被虚假诱惑所迷惑。

3. 与公司沟通：如遇到公司派人事假扮猎头诱导辞职的情况，要及时与公司沟通,维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：如公司行为构成欺诈，可寻求法律援助,维护自己的合法权益。

公司派人事假扮猎头诱导老员工辞职的行为，不仅侵犯了员工的合法权益，也破坏了职场环境的和谐，广大职场人士要提高警惕，学会识别和应对这种新型欺诈手段，共同维护良好的职场秩序，企业也应加强自律，尊重员工权益，为员工创造一个公平、公正的工作环境。