近年来，我国零售行业竞争日益激烈，各大零售企业纷纷采取措施提升自身竞争力，在众多举措中，提高员工薪资待遇成为一大亮点，我国知名零售企业胖东来公布了一项令人瞩目的数据：其基层员工平均月薪高达9886元，这一数据不仅刷新了我国零售行业薪酬待遇的新高度,也引发了社会各界的广泛关注。

胖东来，作为我国零售行业的佼佼者，自成立以来，始终坚持以人为本，关注员工福利，此次公布的基层员工平均月薪9886元，无疑是对其员工关爱的一大体现,胖东来是如何实现这一薪酬待遇的呢？

胖东来重视人才培养，企业为员工提供全方位的培训，包括技能培训、职业素养培训等，助力员工提升自身能力，通过不断的学习和成长，员工在工作中表现出色,为企业创造了更多价值。

胖东来注重员工福利，企业为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，胖东来还关注员工身心健康,为员工提供良好的工作环境和生活条件。

胖东来实行绩效薪酬制度，员工薪酬与个人绩效挂钩，激励员工努力工作，为企业创造更多价值，这种制度既保证了员工的收入水平,又提高了员工的工作积极性。

胖东来还注重企业文化建设，企业倡导“以人为本”的理念，营造和谐、包容的工作氛围，让员工感受到企业的关爱，在这种氛围下，员工更加愿意为企业付出,共同推动企业的发展。

胖东来基层员工平均月薪9886元的数据，不仅展示了我国零售行业薪酬待遇的新高度，更体现了企业在关爱员工、提升员工福利方面的努力,以下是对这一现象的几点思考：

1. 企业应关注员工福利，提高员工薪酬待遇，这有助于提升员工的工作积极性,提高企业整体竞争力。

2. 企业应重视人才培养，为员工提供良好的发展平台，这有助于员工在企业内部实现自我价值,为企业创造更多价值。

3. 企业应加强企业文化建设，营造和谐、包容的工作氛围，这有助于提高员工满意度,降低员工流失率。

4. 政府应加大对零售行业的扶持力度，引导企业关注员工福利，提高员工薪酬待遇,这有助于推动我国零售行业健康发展。

胖东来基层员工平均月薪9886元的数据，为我们提供了有益的启示，在今后的工作中，我们应关注员工福利，提高员工薪酬待遇,共同推动我国零售行业的繁荣发展。