我国知名企业家于东来在一次公开场合对永辉超市的薪酬政策提出了质疑,他指出，永辉超市月均利润高达200万元，但员工薪资却未见明显提升，这引发了公众对于企业社会责任和员工权益的关注。

于东来表示,他了解到永辉超市近年来业绩持续增长，月均利润已经达到了200万元的高位，在这样的业绩背景下，员工的薪资待遇却并未得到相应的提高，他对此表示担忧，认为这反映出企业在员工权益方面的不足。

“为什么月赚200万的永辉超市，员工的薪资待遇却得不到提升？”于东来在质问中直言不讳，他认为，企业的发展离不开员工的辛勤付出，而员工薪资的合理调整是企业应尽的社会责任。

针对这一问题,于东来提出了以下几点质疑：

1. 永辉超市的利润分配是否合理？是否真正将利润用于员工福利和激励？

2. 永辉超市的薪酬体系是否科学？是否能够激发员工的积极性和创造力？

3. 永辉超市是否重视员工权益,关注员工的生活质量？

针对这些问题,于东来呼吁永辉超市能够认真反思，切实提高员工薪资待遇，让员工共享企业发展成果。

近年来,我国政府高度重视企业社会责任和员工权益问题，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业应当保障员工的合法权益，合理调整员工薪资待遇，在实际操作中，部分企业却存在忽视员工权益的现象。

于东来的质问并非空穴来风,近年来，我国一些知名企业因员工薪资待遇问题引发了社会广泛关注，华为、阿里巴巴等企业在发展过程中，也曾因员工薪资待遇问题受到质疑。

面对于东来的质问,永辉超市方面表示，公司一直高度重视员工权益，致力于为员工提供良好的工作环境和薪酬待遇，针对员工薪资问题，公司会根据市场行情和公司实际情况进行合理调整。

对于如何调整,以及何时调整，永辉超市并未给出明确答复，这不禁让人怀疑，企业在员工薪资待遇问题上的诚意。

于东来认为,企业应当将员工视为企业发展的基石，关注员工的生活质量和职业发展，他建议，永辉超市可以从以下几个方面着手，切实提高员工薪资待遇：

1. 建立科学合理的薪酬体系,确保员工薪资与市场行情和企业业绩相匹配。

2. 完善员工福利制度,为员工提供更多福利待遇，如带薪休假、培训机会等。

3. 关注员工职业发展,为员工提供晋升通道，激发员工的积极性和创造力。

4. 加强企业文化建设,营造良好的工作氛围，让员工感受到企业的关爱。

于东来对永辉超市的质问,不仅是对永辉超市的警示，更是对整个企业界的提醒，在当前社会环境下，企业应当承担起社会责任，关注员工权益，让员工共享企业发展成果，企业才能实现可持续发展，赢得社会的认可和尊重。

我们期待永辉超市能够认真对待于东来的质问,切实提高员工薪资待遇，为我国企业树立榜样，也希望其他企业能够从中汲取教训，关注员工权益，共同推动我国企业社会责任的进步。